O Rancilio Group decidiu oferecer uma contribuição extraordinária de 600 euros às famílias dos trabalhadores mais expostos à crise, sob a forma de reembolsos de serviços domésticos, vales de compras e cupões de gasolina, com o objetivo de os ajudar a fazer face à atual situação económica.
O Rancilio Group empenha-se desde sempre em contribuir positivamente para a qualidade de vida, o bem-estar físico e mental, o direito à segurança e o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus trabalhadores, criando condições de trabalho e um ambiente de empresa ideais.
Os funcionários do Rancilio Group beneficiam de um contrato de integração de segundo nível que proporciona, além de condições mais favoráveis do que os salários mínimos previstos pelo contrato coletivo de trabalho para a indústria metalomecânica, um Bónus Anual ligado aos resultados da empresa e aos parâmetros de eficiência e qualidade.
Há anos, a empresa colabora com a Metasalute, um Fundo de Cuidados de Saúde Suplementares que complementa o Serviço Nacional de Saúde para promover a prevenção e a saúde.
A Cantina da Empresa oferece um serviço e espaço de socialização e descontração, bem como um menu variado baseado em ingredientes simples e da época.
O Grupo Ali, do qual a Rancilio faz parte, fornece acesso ao portal de bem-estar MyAliGroup, com mais de 200 parceiros afiliados, preços especiais e cupões para casa e lazer.
Além disso, o Grupo Ali, através da Fondazione Intercultura, financia bolsas de estudo nos Estados Unidos para os filhos e familiares dos funcionários.
Em 2022 assistiu-se também à continuação (pós-Covid) do teletrabalho, através de negociação individual, para satisfazer as exigências dos funcionários de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O interesse do Rancilio Group pelo bem-estar dos seus funcionários é, portanto, contínuo, e traduz-se em várias iniciativas, serviços e benefícios concebidos para satisfazer as necessidades específicas dos trabalhadores.
