Rancilio Group は、従業員のうち特に危機的状況にさらされている世帯に対し、600ユーロの特別給付金の支給を決定しました。現在の経済状況に対処するため、水道光熱費払い戻し、また商品券、ガソリン券の交付による支援を実施します。
Rancilio Group は従業員の生活の質の向上、心と体の健康づくり、安全に関する権利の保障、個人としてのキャリア開発に積極的に取り組み、最適な労働環境と企業風土を生み出すことに尽力しています。
Rancilio Group の従業員は、金属加工産業全国集団労働協約（CCNL Metalmeccanica）に基づく最低賃金と比較して有利な条件だけでなく、会社の業績、効率およびクオリティのパラメータによって決定される年間ボーナスを約束する第2レベルの補足契約を享受しています。
同社は、通常の国民保険サービスと並行して、予防、健康づくりを推進する補助的なヘルスケア基金Metasalute と何年も協力関係にあります。
社員食堂では、サービスを受け、交流とリラックスの場として利用できるのはもちろんのこと、シンプルな旬の食材を使った多彩なメニューの提供に努めています。
Rancilio が所属する Ali グループは 200以上のパートナーと提携しており、特別価格、住宅やレジャー向けクーポンを提供する福利厚生ポータルMyAliGroup へのアクセスを保証しています。
Ali グループは、 国際交流財団を通じて従業員の子弟、家族がアメリカで受けられる奨学金の支給も行っています。
また2022年には、社員が求める自宅と職場のよりよいバランスに対応するため、個別に設定したスマートワーク（アフターコロナ）を続行しています。
社員のウェルビーイングに対する Rancilio Group の関心は、これからも数々のイニシアチブ、サービス、福利厚生に姿を変えて続いてゆきます。いずれも、社員それぞれが抱くニーズに個別に応えて生まれた結果です。
