Rancilio Group ha deciso di erogare un contributo straordinario di 600 euro alle famiglie dei dipendenti più esposte alla crisi, sotto forma di rimborso utenze domestiche, buoni spesa e buoni benzina con l’intento di aiutarli nell’affrontare l’attuale situazione economica.
Da sempre, Rancilio Group si impegna a contribuire positivamente alla qualità di vita, al benessere fisico e mentale, al diritto alla sicurezza e allo sviluppo personale e professionale dei propri collaboratori, creando condizioni di lavoro e un clima aziendale ottimali.
I dipendenti di Rancilio Group godono di un contratto integrativo di secondo livello che prevede, oltre a condizioni di maggior favore rispetto ai minimi retributivi previsti dal CCNL Metalmeccanica, un Premio Annuale legato ai risultati aziendali e ai parametri di efficienza e qualità.
Da anni, l’azienda collabora con Metasalute, un Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa che si affianca al consueto Servizio Sanitario Nazionale per promuovere la prevenzione e la salute.
La Mensa Aziendale offre un servizio e uno spazio di socializzazione e relax, oltre che un menù vario basato su ingredienti semplici e di stagione.
Il Gruppo Ali, di cui Rancilio è parte, garantisce l’accesso al portale welfare MyAliGroup, con oltre 200 partners convenzionati, prezzi speciali e coupon per casa e tempo libero.
In aggiunta, il Gruppo Ali finanzia, attraverso la Fondazione Intercultura, borse di studio negli Stati Uniti per i figli e famigliari dei dipendenti.
Il 2022 ha visto anche la prosecuzione (post Covid) dello Smart Working, mediante contrattazione individuale, per venire incontro alle richieste di un migliore equilibrio casa-lavoro da parte dei dipendenti.
L’interesse di Rancilio Group per il benessere dei propri dipendenti è dunque continuo, e si traduce in diverse iniziative, servizi e benefit pensati appositamente per rispondere alle esigenze specifiche dei lavoratori.
