Rancilio Group ha decidido hacer una contribución extraordinaria de 600 euros a las familias de los empleados más vulnerables a la crisis, en forma de reembolsos de gastos domésticos, vales de compra y vales para gasolina, con el objetivo de ayudarles a hacer frente a la situación económica actual.
Rancilio Group siempre se ha comprometido a contribuir positivamente a la calidad de vida, el bienestar físico y mental, el derecho a la seguridad y el desarrollo personal y profesional de sus empleados mediante la creación de unas condiciones de trabajo y un clima empresarial óptimos.
Los empleados de Rancilio Group se benefician de un contrato complementario de segundo nivel que prevé, además de condiciones más favorables que los salarios mínimos previstos por el Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, una Prima Anual vinculada a los resultados de la empresa y a parámetros de eficacia y calidad.
Desde hace años, la empresa colabora con Metasalute, una Caja de Asistencia Sanitaria Complementaria que trabaja junto al Servicio Nacional de Salud habitual para promover la prevención y la salud.
El comedor de la empresa ofrece un servicio y un espacio para socializar y relajarse, así como un menú variado basado en ingredientes sencillos y de temporada.
El Grupo Ali, del que forma parte Rancilio, proporciona acceso al portal de bienestar MyAliGroup, con más de 200 socios afiliados, precios especiales y cupones para el hogar y el ocio.
Además, el Grupo Ali, a través de la Fundación Intercultura, financia becas en Estados Unidos para hijos y familiares de empleados.
El año 2022 también fue testigo de la continuación (después de Covid) del teletrabajo, a través de la negociación individual, para satisfacer las demandas de los empleados de un mejor equilibrio entre el hogar y el trabajo.
El interés de Rancilio Group por el bienestar de sus empleados es, por tanto, continuo, y se traduce en diversas iniciativas, servicios y beneficios diseñados para satisfacer las necesidades específicas de los trabajadores.
